Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji (İndirilebilir PDF)

Ciltli, 538 Sayfa

Değerlendirme merkezleri, adayların kapsamlı bir değerlendirmesini sağlamak için çeşitli seçim yöntemlerini birleştirir. Genellikle yöneticilik ve liderlik pozisyonları için kullanılan değerlendirme merkezleri, adayların yeterliliklerini ve potansiyellerini değerlendirmek için simülasyonlar, rol yapma egzersizleri ve grup tartışmaları içerir.

Bu merkezler, kuruluşların adayları gerçekçi iş senaryolarında gözlemlemelerine olanak tanır ve bu da onların becerilerinin, davranışlarının ve liderlik potansiyellerinin daha doğru bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır. Ayrıca, değerlendirme merkezi sonuçları, adayların performansını farklı açılardan değerlendiren birden fazla değerlendiriciyi içerdiğinden, geleneksel görüşmelerden daha güvenilir olabilir.